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理想的工作模式

理想的工作模式

这几天读《管理的未来》,开始思考员工都希望怎样的管理,喜欢怎样的公司,怎样的文化氛围。刚入职那会儿,最想要拿到的岗位是工资高有钱途的,其实内心更希望在一个能体现自己工作价值,能有自我学习成长空间,能给我更多可能和挑战的公司工作,还有希望遇到贵人指路,少走弯路,多些提点和指引,给适当的磨练,无上限的成长空间。

可能工资差不多,大家都愿意选择有更多个人成长和提升的岗位,团队和谐,文化氛围合气质的公司。

大多数人,都希望能在工作中实现自我价值,有更多的成就感,能被认同,被需要。

但最后,职场内卷不断,有人选择躺平,有人选择官僚,有人选择小团伙,搞政治,搞扩张,搞踩高压低,然后乌烟瘴气。

受害的还是我们大家,我们一面幻想着公平,一面搞独裁,一面说人人参与,一面又内定选手。慢慢大家都失去希望,不在幻想,在血的教训了,上演一幕幕厚黑。

我想会有一种方法,可以实现我们梦想。一定有一个工作模式,可以摒弃不平等的上下级等级,一定有一种方法,可以让我们体现自己的价值。

我想要一个团队,有共同的目标,队友们互相协助,发挥自己所长,完成一个个产品的研发,销售,服务工作。

这个团队成员间,有的是相互协作的力量,有的是创新发展的点子,有的是共同进退,共享成果,共担风险的强烈责任心,她们挑选合适的队友加入,队友页挑选自己喜欢的团队。

团队成员根据在基础利益分配后,按照贡献大小分配超额利润。

她们一起有活力,有梦想,敢尝试,像家人一样相亲相爱,又能合作共赢。

她们一加一创造无限可能,她们工作有声有色,生活多姿多彩。

队友充分信任,互相补位,乐于助人,把团队目标作为自己的使命和责任,在工作中有认同,有成就感,有自豪感。

电视剧中的坏人都会有一天幡然醒悟,还是想从良。我想每个职场中的人也一样,希望像自己初入职场时的我们那样,想干事,想实现自我,想创造更多价值,能服务更多人,并获取应有的回报。

创造美好的生活,其实生活中很大一部分的成就来自于工作。我想能够实现这种平等,有爱,进取,协作的工作模式,每个人在生活中应该是有很多的幸福感。

感谢这本书,让我想起心底的渴望,让我能在今后有颠覆工作模式的想法,也有可以参照的例子。

我们不必羡慕别人,我们可以自己创造。总会有办法的。我想这个办法的到来不会太远。

开卷有益,也希望更多的人读到,也能有自己的触动,特别是身居高位的管理者们。

我们也需要更多的传教者,把好的种子通过教育,更新人们的认知,改变人们的行为,破除旧习,破壳重生。

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